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  • MRの転職 転職理由ベスト3

    キャリアコンサルタントとして10年以上やっていて、一番多いMRの転職理由を挙げてみます。

    転職理由ベスト1は、『転勤』です。

    理由は、突然の不本意な異動ですね。

    ベスト2は、『給与』です。

    ベスト3は、『モチベーションの低下』です。

    新薬が出ないや、上司や周囲からの評価が低いなどの理由が多いです。

    まず、転職理由のベスト1位は転勤ですが、ご結婚されている方は、お子様の学校のことや家を購入したなど、家族の事情が多いです。ご家族とともに引越しを選択するのか、もしくは単身赴任かと、悩むものです。

    独身の方でしたら、恋人や婚約者の事情、あとは自分の勤務地を離れられないなどの理由から転職を考えられるようです。

    とはいえ、MRに転勤はつきものであるので、住居手当などはその分充実しています。

    持ち家を持っている人も多いので、いずれは住むという形で、単身赴任の形をとる人が多いようですね。
    やっぱり家族と一緒が良いという方は転職に踏み切るようです。

    ベスト2位の『給与』ですが、各社によって基準があるので、一概にはいえませんが、たまたま他の製薬メーカーのMRと話すことがあり、現実を知ってしまい、転職したくなるということがあります。

    ただ、給与制度は、内資系と外資系は違っていて、一般的に内資は正比例のカーブではなく、5年や10年で変わっていき、職位とともにあがっていく、そんな人事制度を作っているので、今は給与は安くベースアップしないのですが、"主任"などになると急激にあがるようです。
    逆に外資は若いときに、たくさん払う企業が多いようです。
    一生走り続ける力があれば、外資系がオススメです。
    自分は着実にキャリアアップということでしたら、内資系がオススメです。
    時々は自分の会社の何年後か生涯年収などを考えてみるのもいい機会ではないでしょうか。

    自分の会社の生涯年収などを相談したい方はご連絡下さい。

    次にベスト3は、『モチベーションの低下』です。

    どういうときにモチベーションは下がるのでしょうか。

    新薬が出ない・・・これは、自分の努力ではどうにもならないのですが、薬で新しいものがでなくて毎日忙しくいっぱいいっぱいであれば、転職もいいと思います。
    今いる会社が、開発力も乏しい企業と先行きに不安を感じるようでしたら、転職はオススメです。
    ですが、転職まではいかずに、働きやすい環境や、御世話になっている人がいるなどの場合、もう一度今の会社で考えて、自己啓発セミナーなど行くのもいいと思います。


    その他、「評価が低いが、なんで低いのかわからない」、上司の見方が悪いのか、自分の行動や言動が悪いのかなど、見つめなおしてみる機会かもしれません。
    何に原因があって、評価を上げるためには何が足りないのかなど自分を考え直す機会だと思うので、こういうときに転職は機会かと思います。

    さらに続きますが、実力社会が好きなのに、年功序列の会社でしたら、転職もいいと思いますし、例えば客観的な意見を聞くなど第三者に相談するのもいいと思います。
    逆に評価されている人はどういう人なのかなど観察してみるとヒントを得られると思います。


    MRをやっていたわたしは小さな目標を作って、モチベーションを維持して日々掲げて目標を達成して管理していました。
    小さなことでしたが、「わたしエライ」など自分でほめてモチベーションあげることもしていました。
    あとは日々、毎日時間ごとにタームを作って管理していました。

    MRのご転職のご相談をされたい方はぜひご連絡ください。

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